Compromiso de los empleados y diversidad

• Crear un entorno de trabajo motivador y atractivo para todos nuestros empleados.
• Colocar la actitud gerencial y la participación en el centro de nuestro enfoque.

En un mundo de cambios y agitación, queremos que una carrera en Saint-Gobain sea un testimonio del desarrollo de habilidades, el bienestar y el compromiso. Por lo tanto, consideramos cada colaboración a largo plazo brindando un apoyo de calidad a todos nuestros empleados.

Cuando la reestructuración es inevitable, los empleados afectados por ajustes de plantilla se benefician de programas de apoyo personalizados que pueden traducirse en formación asociada al reciclaje, ayudas a la movilidad geográfica o apoyo a la ejecución de un proyecto personal, como la creación de una empresa.
No se llevó a cabo ninguna reorganización durante el año 2021.

Para dar respuestas concretas a los problemas sociales, promovemos activamente el diálogo local entre los empleados, los órganos de representación y el Grupo. Con respecto a la compensación, las empresas establecen su política de compensación de acuerdo con los factores del mercado y las condiciones de vida locales. Al mismo tiempo, la propiedad de acciones por parte de los empleados ofrece a los empleados la oportunidad de convertirse en accionistas en condiciones preferenciales. Esto también ilustra el deseo de Saint-Gobain de involucrar a sus empleados en las decisiones estratégicas.

En 2020, Saint-Gobain ha lanzado “CARE by Saint-Gobain”, un programa de protección social para todos los empleados del Grupo en todo el mundo y sus familias, que proporciona una cobertura mínima específica para satisfacer las necesidades esenciales de salud diarias, así como apoyo a los empleados en momentos significativos de su vida. sus vidas y protección contra circunstancias imprevistas.

La encuesta de satisfacción de los empleados realizada en 2022 muestra que el 89 % dice estar orgulloso de trabajar en Saint-Gobain y el 86 % recomendaría el grupo como una buena empresa para trabajar. Con una tasa de participación del 84 % en 2022, 126 746 empleados en 75 países han expresado sus opiniones.

Por sexto año consecutivo, hemos sido galardonados con la etiqueta "Top Employer Global" por parte del Top Employers Institute.

• Diversificando nuestros equipos
• Fomentar la inclusión y promover la diversidad en todas sus formas: género, nacionalidades, formación, trayectorias profesionales, diversidad generacional, discapacidad, origen étnico y social, allá donde estemos presentes

Para una cultura corporativa rica y abierta que esté en sintonía con el mundo que nos rodea, en Saint-Gobain reconocemos y respetamos la singularidad de cada individuo. Queremos integrar y movilizar estas diferencias creando un ambiente que promueva la equidad y la igualdad, que son esenciales para el verdadero crecimiento profesional. Por ello, nos comprometemos con un principio de tolerancia cero con la discriminación y con la promoción de la diversidad en todas sus formas: diversidad de género, pero también en cuanto a nacionalidad, origen social, formación, trayectoria profesional, diversidad generacional o discapacidad.

Nuestra política de inclusión y diversidad está impulsada por tres palancas complementarias:

una política proactiva adaptada a los contextos locales que aumenta la diversidad de los equipos,
promociones internas e integración directiva que promuevan la diversidad interna,
retribución equitativa y acceso a formación y promoción que favorezcan la igualdad de oportunidades.
Nuestro desempeño en materia de inclusión y diversidad nos permite ser incluidos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023 por quinto año consecutivo.

En 2023, Saint-Gobain anunció nuevos objetivos para la diversidad de género en los órganos de dirección: "Nuestro objetivo para 2025 es llegar al 30% de mujeres ejecutivas dentro del Grupo, frente al 27,2% en 2022" .

Damos una importancia fundamental a la salud física y mental de nuestros empleados. El programa de Bienestar Mental (MWB) se ha extendido a todos los directivos del Grupo. El programa toma la forma de una aplicación interactiva y fue diseñado para ayudar a los gerentes a optimizar el bienestar psicológico de sus equipos. Cada gerente puede crear un programa personalizado para su equipo, monitorearlo e intercambiarlo con otros gerentes o compartir las mejores prácticas relevantes extraídas de su experiencia. Hay seis áreas de acción: prácticas de gestión, gestión del cambio, entorno interpersonal, entorno físico de trabajo, equilibrio entre la vida laboral y personal y habilidades para el bienestar personal.

• Índice de diversidad: 91,1% en 2021 (nacionalidad, experiencia, género)
• Hemos logrado nuestra meta de tener un 25% de mujeres entre nuestros gerentes para 2020.
• El 73,2% de nuestros empleados ha realizado al menos un curso de formación en 2020.
• En 2021, el 8,3% de nuestras acciones están en manos de nuestros empleados.