+360 años construyendo una cultura empresarial sólida que fideliza a las personas y atrae talento.
Cada día trabajamos para mejorar nuestros métodos de gestión, dando más espacio al espíritu emprendedor, a la adquisición de nuevas habilidades y al diálogo continuo.
Compromiso con los trabajadores
Crear un entorno de trabajo motivador y atractivo para todos nuestros empleados.
Situar la actitud y la implicación de los directivos en el centro de nuestro enfoque.
En un mundo de cambio y agitación, queremos que una carrera en Saint-Gobain sea un testimonio de desarrollo de competencias, bienestar y compromiso. Por ello, consideramos cada colaboración a largo plazo proporcionando un apoyo de calidad a todos nuestros empleados.
Para dar respuestas concretas a las cuestiones sociales, promovemos activamente el diálogo local entre los empleados, los órganos de representación y el Grupo. En cuanto a la remuneración, las empresas establecen su política de remuneración en función de los factores de mercado y de las condiciones de vida locales. Al mismo tiempo, el accionariado asalariado ofrece a los empleados la posibilidad de convertirse en accionistas en condiciones preferentes. Esto también ilustra el deseo de Saint-Gobain de implicar a sus empleados en las decisiones estratégicas.
Diversidad, equidad e inclusión
Diversificar nuestros equipos
Fomentar la inclusión y promover la diversidad en todas sus formas: género, nacionalidad, formación, trayectorias profesionales, diversidad generacional, discapacidades, orígenes étnicos y sociales, dondequiera que estemos presentes.
Para una cultura corporativa rica, abierta y en sintonía con el mundo que nos rodea, en Saint-Gobain reconocemos y respetamos la singularidad de cada individuo. Queremos integrar y movilizar estas diferencias creando un entorno que promueva la equidad y la igualdad, esenciales para un verdadero crecimiento profesional. Por lo tanto, nos comprometemos a respetar un principio de tolerancia cero con respecto a la discriminación y a promover la diversidad en todas sus formas: diversidad de género, pero también con respecto a la nacionalidad, el origen social, la formación, el origen profesional, la diversidad generacional o la discapacidad.
Nuestra política de inclusión y diversidad se rige por tres palancas complementarias:
Una política proactiva adaptada a los contextos locales que aumenta la diversidad de los equipos.
Promociones internas e integración de directivos que fomentan la diversidad interna.
Una remuneración equitativa y un acceso a la formación y la promoción que favorezcan la igualdad de oportunidades.
Nuestros resultados en materia de inclusión y diversidad nos permiten figurar en el Bloomberg Gender Equality Index 2023 por quinto año consecutivo.
Nuestros resultados en materia de inclusión y diversidad reflejan el compromiso continuo de Saint-Gobain con una cultura corporativa más equitativa e inclusiva. Estos avances nos han permitido cumplir en 2025 el objetivo de alcanzar el 30 % de mujeres en puestos directivos dentro del Grupo, consolidando una evolución constante en materia de diversidad de género. Construir los mejores equipos en un entorno diverso e inclusivo es una de las prioridades clave de nuestra estrategia Lead & Grow 2030, con la que Saint-Gobain abre un nuevo capítulo orientado al crecimiento sostenible y rentable. En este contexto, la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo refuerza su compromiso de actuar para impulsar el compromiso de los empleados, fomentar la diversidad en todas sus dimensiones y promover un crecimiento inclusivo, ampliando esta ambición más allá de 2025 hacia 2030 en lograr un 33%.
En Saint-Gobain España, Portugal y Marruecos, nuestra hoja de ruta en DEI se basa en 5 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas:
Ponemos enfoque tanto en igualdad de género como en la integración de otras dimensiones de la diversidad como son la diversidad cultural, generacional, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y colectivos de difícil inserción, o la relacionada con la identidad sexual.
Tenemos 5 líneas de acción:
Diagnóstico, conocer nuestro índice de madurez para definir una política clara y establecer prioridades.
Concienciar e inspirar, mediante formaciones, charlas, webinars, videos, etc.
Fomentar iniciativas como el mentoring, el networking y programas específicos para la mujer, acciones de voluntariado y proyectos para el desarrollo económico y social.
Potenciar nuestro reconocimiento, obtener sellos que nos den visibilidad. Establecer alianzas con entidades, asociaciones o fundaciones que nos ayuden a lograr nuestros objetivos.
Cumplir con la ley, negociando y firmando planes de igualdad en nuestras empresas y asegurando que nuestros procesos relacionados con las personas respetan la igualdad y la inclusión. Vigilar que nuestros proveedores cumplan también con la legalidad, para asegurar de esta forma nuestra cadena de valor para un desarrollo más sostenible.
Alianzas destacada:
Iniciativas que impulsamos:
